Dies ist ein Artikel, der auf der Grundlage schwedischer Verhältnisse geschrieben wurde. Hoffentlich kann er eine Inspiration für Interessierte aus anderen Ländern sein.

Weiterbildung ist ein wesentlicher Bestandteil der ständigen Verbesserungen im Altenheim. Es muss ein Grundbildungsstand vorhanden sein, den alle Mitarbeiter durchlaufen müssen. Darüber hinaus muss das Altenheim Schulungen planen, basierend auf den Qualitätsmängeln, die in Beschwerden, Abweichungen oder Selbstkontrollen bemerkt werden. Die Wissensentwicklung in der Altenpflege ist schnell. Daher ist es wichtig, den Betrieb so zu planen, dass den Mitarbeitern die Möglichkeit gegeben wird, ihr Wissen zu erweitern und sich in ihrer beruflichen Rolle weiterzuentwickeln. Manchmal müssen mehrere Personen dieselbe Schulung absolvieren, um Druck auf eine Veränderungsarbeit auszuüben. Es ist wichtig, dass es einen Plan und eine Überlegung zur Bildung im Betrieb gibt, damit dies die Voraussetzungen für eine verbesserte Qualität schafft. Jeder muss Kenntnisse über Hygiene, Reinigung, Wäsche, Abfallentsorgung, Lagerhaltung und wie man eine Krankenschwester kontaktiert, wenn jemand akut krank wird, haben. Dies sind grundlegende Kenntnisse, die alle Mitarbeiter haben müssen.